开运体育(中国)有限公司官网教学事故认定和处理办法

九州教〔2012〕6号

第一章  总则

第一条  为强化教学工作的中心地位，保证正常的教学秩序和教学质量，规范教学和教学管理行为，减少或杜绝教学工作中的各种教学事故的发生，以全面提高教学质量、营造良好的教学环境，特制定本办法。

第二条  教学事故是指由于任课教师（包括专任、兼课和外聘）、教学辅助人员、教学管理人员、教学服务人员及各级管理部门、单位负责人的直接或间接责任，导致正常教学秩序、教学进程或教学质量受到影响，并造成不良后果的行为或事件。

第三条  根据事故的性质和对教学工作的影响程度，教学事故可分为严重教学事故（Ⅰ）、较严重教学事故（Ⅱ）、一般教学事故（Ⅲ）三个级别。

第四条  根据在教学管理、教学过程中可能发生的情况和事故的性质，教学事故分为教学类、考试与成绩管理类、教学管理类、教学保障类四种类别。

第二章  事故的认定

第五条  严重教学事故（Ⅰ）和较严重教学事故（Ⅱ）最终由学院认定，一般教学事故（Ⅲ）最终由教务处认定。

第六条  在教学事故被发现或被举报之后，由教务处会同事故发生单位组成联合调查小组进行调查核实。

第七条  在教学事故被发现后的一周内，调查组应将调查结果形成调查报告，由教务处（系）视情节轻重，依据本办法的有关规定对事故责任人提出处理意见。

第八条  教学事故处理结果由教务处书面通知责任人所在系（部门），所在系（部门）负责人及时书面通知到事故责任人。若事故责任人对事故的认定与处理有不同意见，在接到通知后的一周内可向教务处提出申诉，教务处应会同有关部门对申诉进行复查、复议。在接到申诉之日起一周内，就申诉内容做出决定并以书面形式通知申诉者本人。

第九条  对于影响正常教学秩序、但是未达到教学事故级别的情况，有关部门要及时找相关责任人进行谈话，若一学期出现3次及以上类似情况，则按一般教学事故（Ⅲ）认定。

第三章  教学事故的处理

第十条  对教学事故责任人的处理，分学院、系两级进行，严重教学事故（Ⅰ）和较严重教学事故（Ⅱ）由学院进行处理；一般教学事故（Ⅲ）由各系进行处理。

第十一条  一般教学事故（Ⅲ），由系主任签批《教学事故认定和处理意见表》，保存在教务处备查，对事故责任人在本部门内进行通报批评。若责任人是院内人员，一年内不得评优，从事故认定的下个月起，扣发责任人1个月的绩效工资；若责任人是外聘教师，由系领导找责任人谈话沟通。

第十二条  对于较严重教学事故（Ⅱ），由学校主管教学的副院长签批《教学事故认定和处理意见表》，保存在教务处备查，对事故责任人在全院教职工范围内进行通报批评。若责任人是院内人员，一年内不得评优，不得提职称，不得晋级，从事故认定的下一个月起，对事故责任人连续扣发2个月的绩效工资；若责任人是外聘教师，由教务处及系领导找责任人谈话教育。

第十三条  对于严重教学事故（Ⅰ），由学校主管教学副院长签批《教学事故认定和处理意见表》，保存在教务处备查，在全院教职工范围内进行通报批评。若责任人是院内人员，从事故认定的下一个月起，对事故责任人连续扣发4个月的绩效工资，两年内不得提职称，不得晋级，不得评优，年度内考核等级定为不称职，对情节严重、态度恶劣者，调离教师岗位、教学管理岗位直至解聘；若责任人是外聘教师，由学院及系领导找责任人谈话教育，并适当扣发该教师部分课酬金，视处理后态度决定以后是否续聘。

第十四条  本办法自公布之日起实施，原《教学事故认定和处理办法》同时废止，由教务处负责解释。

附件1: 教学事故分类与级别

附件2；开运体育(中国)有限公司官网教学事故认定和处理意见表

附件1

教学事故分类与级别

A教学类

B考试与成绩管理类

C 教学管理类

D教学保障类

附表2

九州职业技术学院教学事故认定和处理意见表